أهداف الدورة
- شرح المبادئ الأساسية والمصطلحات والمعايير الحاكمة في تخطيط الإحلال الوظيفي
- تطبيق الأساليب والأدوات المجربة في تخطيط الإحلال الوظيفي على مواقف العمل الفعلية
- تحليل بيانات الأداء لتحديد المخاطر والفجوات وفرص التحسين
- مقارنة ممارساتكم بالمعايير الدولية ودراسات الحالة الإقليمية
- إعداد خطة عمل عملية لتطبيق تخطيط الإحلال الوظيفي في مؤسستكم
الفئة المستهدفة
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال وأخصائيو التعلم والمواهب.
محتوى الدورة — 5 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 5أفضل الممارسات والتقييم وخطة العملتخطيط الإحلال الوظيفي
محتوى برنامج 10 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 5مراجعة أفضل الممارسات وتقييم منتصف الدورةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 6تقنيات التحليل المتقدمةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 7الأدوات الرقمية والبيانات والبرمجياتتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 8معامل تطبيقية ومحاكاةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 9مقارنات إقليمية والدروس المستفادةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 10مشروع ختامي وتقييم نهائيتخطيط الإحلال الوظيفي
المواعيد القادمة 2027–2030
| المدينة | التاريخ | المدة |
|---|---|---|
| أونلاين مباشر | 22 مايو 2028 – 26 مايو 2028 | 5 أيام |
| نيروبي | 1 يناير 2029 – 5 يناير 2029 | 5 أيام |
| مدينة الكويت | 9 سبتمبر 2029 – 13 سبتمبر 2029 | 5 أيام |
| فيينا | 8 يوليو 2030 – 19 يوليو 2030 | 10 أيام |
| كيغالي | 15 يوليو 2030 – 26 يوليو 2030 | 10 أيام |
| مسقط | 11 أغسطس 2030 – 15 أغسطس 2030 | 5 أيام |
لا يوجد موعد عام مدرج بعد. يمكننا تنفيذ الدورة في أي مدينة وفي المواعيد التي تناسبكم، أو أونلاين، أو داخل شركتكم.
دورات ذات صلة
المزيد في هذا المجال
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: المستوى المتوسط
- استقطاب المواهب: المستوى المتوسط
- التعويضات والمزايا: المستوى المتوسط
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء: المستوى المتوسط
- تحليل الاحتياجات التدريبية: المستوى المتوسط
- أطر الجدارات: المستوى المتوسط
- إشراك الموظفين: المستوى المتوسط
- تحليلات الموارد البشرية: المستوى المتوسط