أهداف الدورة
- شرح المبادئ الأساسية والمصطلحات والمعايير الحاكمة في تخطيط الإحلال الوظيفي
- تطبيق الأساليب والأدوات المجربة في تخطيط الإحلال الوظيفي على مواقف العمل الفعلية
- تحليل بيانات الأداء لتحديد المخاطر والفجوات وفرص التحسين
- مقارنة ممارساتكم بالمعايير الدولية ودراسات الحالة الإقليمية
- إعداد خطة عمل عملية لتطبيق تخطيط الإحلال الوظيفي في مؤسستكم
الفئة المستهدفة
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال وأخصائيو التعلم والمواهب.
محتوى الدورة — 5 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 5أفضل الممارسات والتقييم وخطة العملتخطيط الإحلال الوظيفي
محتوى برنامج 10 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 5مراجعة أفضل الممارسات وتقييم منتصف الدورةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 6تقنيات التحليل المتقدمةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 7الأدوات الرقمية والبيانات والبرمجياتتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 8معامل تطبيقية ومحاكاةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 9مقارنات إقليمية والدروس المستفادةتخطيط الإحلال الوظيفي
- اليوم 10مشروع ختامي وتقييم نهائيتخطيط الإحلال الوظيفي
المواعيد القادمة 2027–2030
| المدينة | التاريخ | المدة |
|---|---|---|
| دبي | 3 يناير 2027 – 14 يناير 2027 | 10 أيام |
| مسقط | 28 فبراير 2027 – 4 مارس 2027 | 5 أيام |
| أبوظبي | 28 مايو 2028 – 1 يونيو 2028 | 5 أيام |
| أونلاين مباشر | 15 أكتوبر 2029 – 19 أكتوبر 2029 | 5 أيام |
| ميونخ | 26 نوفمبر 2029 – 30 نوفمبر 2029 | 5 أيام |
| ميونخ | 8 أبريل 2030 – 12 أبريل 2030 | 5 أيام |
لا يوجد موعد عام مدرج بعد. يمكننا تنفيذ الدورة في أي مدينة وفي المواعيد التي تناسبكم، أو أونلاين، أو داخل شركتكم.
دورات ذات صلة
المزيد في هذا المجال
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: المستوى المتقدم
- استقطاب المواهب: المستوى المتقدم
- التعويضات والمزايا: المستوى المتقدم
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء: المستوى المتقدم
- تحليل الاحتياجات التدريبية: المستوى المتقدم
- أطر الجدارات: المستوى المتقدم
- إشراك الموظفين: المستوى المتقدم
- تحليلات الموارد البشرية: المستوى المتقدم