أهداف الدورة
- شرح المبادئ الأساسية والمصطلحات والمعايير الحاكمة في استقطاب المواهب
- تطبيق الأساليب والأدوات المجربة في استقطاب المواهب على مواقف العمل الفعلية
- تحليل بيانات الأداء لتحديد المخاطر والفجوات وفرص التحسين
- مقارنة ممارساتكم بالمعايير الدولية ودراسات الحالة الإقليمية
- إعداد خطة عمل عملية لتطبيق استقطاب المواهب في مؤسستكم
الفئة المستهدفة
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال وأخصائيو التعلم والمواهب.
محتوى الدورة — 5 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةاستقطاب المواهب
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتاستقطاب المواهب
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءاستقطاب المواهب
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةاستقطاب المواهب
- اليوم 5أفضل الممارسات والتقييم وخطة العملاستقطاب المواهب
محتوى برنامج 10 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةاستقطاب المواهب
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتاستقطاب المواهب
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءاستقطاب المواهب
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةاستقطاب المواهب
- اليوم 5مراجعة أفضل الممارسات وتقييم منتصف الدورةاستقطاب المواهب
- اليوم 6تقنيات التحليل المتقدمةاستقطاب المواهب
- اليوم 7الأدوات الرقمية والبيانات والبرمجياتاستقطاب المواهب
- اليوم 8معامل تطبيقية ومحاكاةاستقطاب المواهب
- اليوم 9مقارنات إقليمية والدروس المستفادةاستقطاب المواهب
- اليوم 10مشروع ختامي وتقييم نهائياستقطاب المواهب
المواعيد القادمة 2027–2030
| المدينة | التاريخ | المدة |
|---|---|---|
| أبوظبي | 23 سبتمبر 2029 – 4 أكتوبر 2029 | 10 أيام |
| كيب تاون | 8 يوليو 2030 – 19 يوليو 2030 | 10 أيام |
لا يوجد موعد عام مدرج بعد. يمكننا تنفيذ الدورة في أي مدينة وفي المواعيد التي تناسبكم، أو أونلاين، أو داخل شركتكم.
دورات ذات صلة
المزيد في هذا المجال
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: المستوى المتوسط
- التعويضات والمزايا: المستوى المتوسط
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء: المستوى المتوسط
- تحليل الاحتياجات التدريبية: المستوى المتوسط
- أطر الجدارات: المستوى المتوسط
- تخطيط الإحلال الوظيفي: المستوى المتوسط
- إشراك الموظفين: المستوى المتوسط
- تحليلات الموارد البشرية: المستوى المتوسط