أهداف الدورة
- شرح المبادئ الأساسية والمصطلحات والمعايير الحاكمة في التعويضات والمزايا
- تطبيق الأساليب والأدوات المجربة في التعويضات والمزايا على مواقف العمل الفعلية
- تحليل بيانات الأداء لتحديد المخاطر والفجوات وفرص التحسين
- مقارنة ممارساتكم بالمعايير الدولية ودراسات الحالة الإقليمية
- إعداد خطة عمل عملية لتطبيق التعويضات والمزايا في مؤسستكم
الفئة المستهدفة
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال وأخصائيو التعلم والمواهب.
محتوى الدورة — 5 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةالتعويضات والمزايا
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتالتعويضات والمزايا
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءالتعويضات والمزايا
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةالتعويضات والمزايا
- اليوم 5أفضل الممارسات والتقييم وخطة العملالتعويضات والمزايا
محتوى برنامج 10 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةالتعويضات والمزايا
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتالتعويضات والمزايا
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءالتعويضات والمزايا
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةالتعويضات والمزايا
- اليوم 5مراجعة أفضل الممارسات وتقييم منتصف الدورةالتعويضات والمزايا
- اليوم 6تقنيات التحليل المتقدمةالتعويضات والمزايا
- اليوم 7الأدوات الرقمية والبيانات والبرمجياتالتعويضات والمزايا
- اليوم 8معامل تطبيقية ومحاكاةالتعويضات والمزايا
- اليوم 9مقارنات إقليمية والدروس المستفادةالتعويضات والمزايا
- اليوم 10مشروع ختامي وتقييم نهائيالتعويضات والمزايا
المواعيد القادمة 2027–2030
| المدينة | التاريخ | المدة |
|---|---|---|
| نيروبي | 22 مارس 2027 – 2 أبريل 2027 | 10 أيام |
| لندن | 3 يوليو 2028 – 14 يوليو 2028 | 10 أيام |
| الدمام | 2 يونيو 2030 – 6 يونيو 2030 | 5 أيام |
| كيغالي | 24 يونيو 2030 – 28 يونيو 2030 | 5 أيام |
| روما | 23 ديسمبر 2030 – 27 ديسمبر 2030 | 5 أيام |
لا يوجد موعد عام مدرج بعد. يمكننا تنفيذ الدورة في أي مدينة وفي المواعيد التي تناسبكم، أو أونلاين، أو داخل شركتكم.
دورات ذات صلة
المزيد في هذا المجال
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: المستوى المتوسط
- استقطاب المواهب: المستوى المتوسط
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء: المستوى المتوسط
- تحليل الاحتياجات التدريبية: المستوى المتوسط
- أطر الجدارات: المستوى المتوسط
- تخطيط الإحلال الوظيفي: المستوى المتوسط
- إشراك الموظفين: المستوى المتوسط
- تحليلات الموارد البشرية: المستوى المتوسط