أهداف الدورة
- شرح المبادئ الأساسية والمصطلحات والمعايير الحاكمة في علاقات الموظفين
- تطبيق الأساليب والأدوات المجربة في علاقات الموظفين على مواقف العمل الفعلية
- تحليل بيانات الأداء لتحديد المخاطر والفجوات وفرص التحسين
- مقارنة ممارساتكم بالمعايير الدولية ودراسات الحالة الإقليمية
- إعداد خطة عمل عملية لتطبيق علاقات الموظفين في مؤسستكم
الفئة المستهدفة
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال وأخصائيو التعلم والمواهب.
محتوى الدورة — 5 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةعلاقات الموظفين
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتعلاقات الموظفين
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءعلاقات الموظفين
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةعلاقات الموظفين
- اليوم 5أفضل الممارسات والتقييم وخطة العملعلاقات الموظفين
محتوى برنامج 10 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةعلاقات الموظفين
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتعلاقات الموظفين
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءعلاقات الموظفين
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةعلاقات الموظفين
- اليوم 5مراجعة أفضل الممارسات وتقييم منتصف الدورةعلاقات الموظفين
- اليوم 6تقنيات التحليل المتقدمةعلاقات الموظفين
- اليوم 7الأدوات الرقمية والبيانات والبرمجياتعلاقات الموظفين
- اليوم 8معامل تطبيقية ومحاكاةعلاقات الموظفين
- اليوم 9مقارنات إقليمية والدروس المستفادةعلاقات الموظفين
- اليوم 10مشروع ختامي وتقييم نهائيعلاقات الموظفين
المواعيد القادمة 2027–2030
| المدينة | التاريخ | المدة |
|---|---|---|
| أبوظبي | 2 أبريل 2028 – 6 أبريل 2028 | 5 أيام |
| الإسكندرية | 2 ديسمبر 2030 – 13 ديسمبر 2030 | 10 أيام |
لا يوجد موعد عام مدرج بعد. يمكننا تنفيذ الدورة في أي مدينة وفي المواعيد التي تناسبكم، أو أونلاين، أو داخل شركتكم.
دورات ذات صلة
المزيد في هذا المجال
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: المستوى المتقدم
- استقطاب المواهب: المستوى المتقدم
- التعويضات والمزايا: المستوى المتقدم
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء: المستوى المتقدم
- تحليل الاحتياجات التدريبية: المستوى المتقدم
- أطر الجدارات: المستوى المتقدم
- تخطيط الإحلال الوظيفي: المستوى المتقدم
- إشراك الموظفين: المستوى المتقدم