أهداف الدورة
- شرح المبادئ الأساسية والمصطلحات والمعايير الحاكمة في استراتيجيات التوطين
- تطبيق الأساليب والأدوات المجربة في استراتيجيات التوطين على مواقف العمل الفعلية
- تحليل بيانات الأداء لتحديد المخاطر والفجوات وفرص التحسين
- مقارنة ممارساتكم بالمعايير الدولية ودراسات الحالة الإقليمية
- إعداد خطة عمل عملية لتطبيق استراتيجيات التوطين في مؤسستكم
الفئة المستهدفة
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال وأخصائيو التعلم والمواهب.
محتوى الدورة — 5 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةاستراتيجيات التوطين
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتاستراتيجيات التوطين
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءاستراتيجيات التوطين
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةاستراتيجيات التوطين
- اليوم 5أفضل الممارسات والتقييم وخطة العملاستراتيجيات التوطين
محتوى برنامج 10 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةاستراتيجيات التوطين
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتاستراتيجيات التوطين
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءاستراتيجيات التوطين
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةاستراتيجيات التوطين
- اليوم 5مراجعة أفضل الممارسات وتقييم منتصف الدورةاستراتيجيات التوطين
- اليوم 6تقنيات التحليل المتقدمةاستراتيجيات التوطين
- اليوم 7الأدوات الرقمية والبيانات والبرمجياتاستراتيجيات التوطين
- اليوم 8معامل تطبيقية ومحاكاةاستراتيجيات التوطين
- اليوم 9مقارنات إقليمية والدروس المستفادةاستراتيجيات التوطين
- اليوم 10مشروع ختامي وتقييم نهائياستراتيجيات التوطين
المواعيد القادمة 2027–2030
| المدينة | التاريخ | المدة |
|---|---|---|
| جوهانسبرغ | 27 ديسمبر 2027 – 31 ديسمبر 2027 | 5 أيام |
| دبي | 28 يناير 2029 – 1 فبراير 2029 | 5 أيام |
لا يوجد موعد عام مدرج بعد. يمكننا تنفيذ الدورة في أي مدينة وفي المواعيد التي تناسبكم، أو أونلاين، أو داخل شركتكم.
دورات ذات صلة
المزيد في هذا المجال
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: المستوى المتقدم
- استقطاب المواهب: المستوى المتقدم
- التعويضات والمزايا: المستوى المتقدم
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء: المستوى المتقدم
- تحليل الاحتياجات التدريبية: المستوى المتقدم
- أطر الجدارات: المستوى المتقدم
- تخطيط الإحلال الوظيفي: المستوى المتقدم
- إشراك الموظفين: المستوى المتقدم